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Module
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Stammdaten Mitarbeiter
Mitarbeiter anlegen
Persönliche Informationen von Mitarbeitern anlegen
Mitarbeiter Austrittsdatum
Arbeitszeiten von Mitarbeitern festlegen
Zusätzliche Qualifikationen für Mitarbeiter anlegen
Mitarbeiter Systemrechte und Anwendungsrollen anpassen
Berufsbezogene Informationen verwalten
Welche Mitarbeiter-Konten kann ich als HRM-Full-Access sehen?
Mitarbeiter mit mehreren Internen Firmen verbinden
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Gutschrift anlegen
Verkauf von Produkten, Dienstleistungen und Baugruppen
Hauptquartier wird bei einem Auftrag nicht angezeigt
⭐ Leistungsnachweise für Aufträge erstellen
⭐ Projekt zu einem Auftrag hinzufügen
Auftragsbestätigung als PDF
Rechnung erstellen
Teilrechnung/Schlussrechnung
Ver- und Einkaufsperiode
Wiederkehrende Zahlungsart für Waren bzw. Bestellpositionen
Preisverwaltung: Verkauf
Externe Warennummern erstellen
Termine anlegen
⭐ Dynamische Menüpunkte für Rechnungen hinzufügen bzw. entfernen
⭐ Dynamische Menüpunkte für Aufträge hinzufügen bzw. entfernen
⭐ Reihenfolge von Auftragspositionen ändern
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Angebote anlegen und mit Kunden/Kontaktpersonen verbinden
Klassifizierung/Steuer/Rabatt für Angebote
Zahlungs-/Dispoinformationen, Bestellposition und Leistungsbeschreibung
Angebote an Kunden schicken, Auftrag erstellen und Kopie/Vorlage anlegen
Speichern, Bearbeiten und Löschen von Angeboten
Angebotsstatus automatisch verwalten lassen
PDF Beispiele
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⭐ Organigramm / Headcount Management
Was ist überhaupt ein Organigramm?
Ein Organigramm stellt die interne Struktur einer Organisation oder eines Unternehmens dar. Mitarbeiter und ihre Positionen werden durch Kästchen oder andere Formen repräsentiert, die unter Umständen Fotos, Kontaktangaben, E-Mail-Adresse, Webseiten-Links, Symbole und Illustrationen enthalten können.
Ein effektives Organigramm oder Headcount Management für ein ERP-System sollte eine klare Hierarchie und Verantwortung für jede Abteilung innerhalb des Unternehmens definieren. Ein Beispiel finden Sie auf unserem kostenlosen Demosystem.
Dieses Organigramm hilft, eine klare Linie von Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten innerhalb des Unternehmens zu definieren, was für ein reibungsloses Funktionieren des ERP-Systems unerlässlich ist. Außerdem optimiert es das Headcount Management, indem es sicherstellt, dass jede Abteilung die notwendigen Ressourcen und Fähigkeiten hat, um ihre Aufgaben erfolgreich zu erfüllen.
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